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  퇴사를 고민하고 있는 신입사원분들께....02

  2) 기회비용을 따져봐라.

  '유학을 가려고', '전공을 바꾸려고' 등의 사유로 퇴사를 하려는 사람은 신입사원 만이 아니다. 그러나 내가 쓰고자 하는 것이 신입사원들의 퇴사에 대한 것이기에 초점을 여기에 맞추어 포스팅을 하려 한다.

  인생을 살아가면서 우리는 무수한 선택의 순간을 맞이하게 된다. 다시는 되돌릴 수 없는 선택들을...'A'를 선택하면 'B'를 포기하게 되는 것이 선택의 결과이다. 이때 발생하는 것이 기회비용이라고 할 수 있다. 'B'를 포기하게 되면서 나에게 오는 손실과 'A'를 선택하게 되면서 돌아오는 손익을 계산하여야 한다.

  손자병법은 총 13편으로 이루어져 있는데 제 1편이 '시계(始計)'이다. '전쟁을 할 때 계산을 먼저 하라'는 뜻이다. 상대방과 병력의 차이는 어떤지, 기후와 지형은 어느 편이 유리한지, 예상되는 소요기간은 얼마인지, 승리 할 때 주어지는 이익은 있는지 등을 계산하고 확실한 결과가 도출될 때에만 전쟁을 하라는 것이다.

  이것을 퇴사에 적용을 하자면, 지금 다니고 있는 회사를 그만두고 유학 또는 전공을 변경하려는 공부를 할 때 손익, 손실을 계산하여야 한다.

  유학 또는 전공변경의 경우 보통 3~5년의 기간이 소요될 것인데, 퇴사를 하면 지금의 수입(급여)이 그 기간동안 손실로 발생한다. 여기에 경력 부분에서의 손실도 병행하여 발생하는 것은 당연한 것이고...이것이 끝이 아니다. 다시 시작하는 공부에 소요되는 비용 또한 손실로 발생을 한다. 직장생활을 계속 한다면 발생하지 않을 비용이기에 손실로 계산하여야 하는 것이다.

  그럼 손익은 어떨까...유학 또는 전공변경은 자신의 가치를 Upgrade해 주는 손익을 주는데, 공부를 정상적으로 끝냈을 경우 Upgrade된 자신의 가치를 예상하여야 한다. 어떠한 일에 종사를 할 수 있으며, 어느 정도의 수입을 가져올 수 있는지를 계산하여야 한다. 이것을 앞으로 자신이 경제활동을 할 수 있는 기간을 예상하여 계산을 하면 손익 부분은 대략 알 수 있다. 이것 이외의 손익도 발생할 수 있는데 이것은 각자가 처한 환경에 따라 달라질 수 있다.

  여기에 나열한 계산법은 이 분야에서 비전문가인 내가 어떠한 선택을 할 때 적용하는 아마추어적인 것이다. 단지 예를 보인 것일 뿐임을 밝혀 둔다.

  몇년 전에 신입사원은 아니지만 전공을 바꾸겠다며 퇴직을 하려는 동료가 있었다. 지금의 보직이 자신과 맞지 않아 다른 분야의 일을 하겠다는 것이 주된 이유였다. 그때 내가 해주었던 말은 '회사를 다니면서 공부를 해도 되지 않는냐...'였다. 되돌아온 답변은 '직장생활과 병행하면서 공부하기에는 너무 벅차기 때문에 퇴사를 하려고 한다.'는 말이었고...

  맞다. 직장생활과 병행하면서 공부를 할 수 있다면 왜 퇴사를 하겠는가!!! 그런데...여기서 흑백논리라는 오류에 빠지면 선택의 폭이 좁아지게 된다. 꼭 직장과 공부 중에 하나를 선택하여야 하나? 정해진 기간에 공부를 반드시 마쳐야 하나? 직장생활을 하면서 공부하는 기간을 조금 여유있게 정한다면 가능한 부분도 있지 않을까???

  여기서도 계산을 할 필요가 있다. 직장생활을 하면서 공부(전공변경, 대학원 등)를 한다면 선택의 폭은 좁아질 수 밖에 없다. 예를 들자면 퇴근을 해서 공부를 해야하므로 야간과정 또는 주말과정에 한정될 수 밖에 없을테고 그만큼 Name Value도 낮은 기관이 선택되어질 가능성도 높을 것이다. 이 이야기를 하는 것은 선택사항을 흑백으로 하지말고 절충가능한 부분도 찾을 필요가 있다는 것을 말하고 싶기 때문이다.

  '잠자코 직장생활이나 잘해!!!'라는 뜻으로 쓰고 있는 포스팅이 절대 아니다. 기회비용을 따져봐서 퇴사하는 것이 더 큰 이익이라면 소신있게 나아가면 되고, 이익보다는 실이 더 많다면 다사한번 꼼꼼하게 따져보고 절충안을 찾는 것도 나쁘지 않다는 것이다.

  덧붙이자면, 만약 퇴사를 하고 시작한 공부를 중도에서 포기하면 이는 너무나도 큰 손실이 된다는 것을 잊지 말고 철저한 계산과 수립된 계획의 꼼꼼한 검토로 최대의 이득을 남길 수 있도록 하자.

 
   
  

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서두에... 취업난 속에서 '369'라는 말이 생길 정도로 신입사원들의 퇴사율이 높다고 한다. 실제적으로 내가 몸 담고 있는 회사도 예외는 아니다. '369'의 뜻이 게임을 지칭하는 것이 아니라 신입.. ...
- 2011/11/25 12:10

 

 

 

  퇴사를 고민하고 있는 신입사원분들께....01

서두에...

  취업난 속에서 '369'라는 말이 생길 정도로 신입사원들의 퇴사율이 높다고 한다. 실제적으로  내가 몸 담고 있는 회사도 예외는 아니다. '369'의 뜻이 게임을 지칭하는 것이 아니라 신입사원들이 입사 후 3개월, 6개월, 9개월 차에 퇴사를 한다는 뜻이다.

  입사한지 만 1년이 안되어 퇴사를 한다면 이는 개인이나 회사 양측에 시간적, 경제적 손실을  끼치는 일이므로 신중하게 생각을 하여야 한다. 물론 '이건 아니다'싶은 회사에서는 빨리 다른 곳을 알아보는 것이 현명하겠지만 그 기준이 너무나도 주관적이기에 몇자 적어보고자 한다.

  여기에 끄적이는 글들도 내가 직간접적으로 경험한 일들이므로 주관적이고 추상적일 수 있겠으나 짧지 않은 회사생활을 하면서 신입사원 OJT 강사를 할 때마다 다루었던 내용들을 적어보고자 한다. (입사전, 지원할 '회사의 선택 기준'에 대해서는 차후의 포스팅에서 다루기로 하겠다)

  신입사원들이 만 1년이 안되어 퇴사를 하는 사유로는 '회사 또는 업무에 Vision이 없어 이직을 결정해서', '전공을 바꾸기 위해 다시 공부를 하려고', '회사 또는 팀 분위기가 맞지 않아서', '직속 상관, 선배, 동료 중에 너무 싫은 사람이 있어서', '가정에 피치못 할 사정이 생겨서' 등이 많지 않을까 한다.

  위의 사유들은 직장생활을 하려는 사람들에게는 어느 곳을 가더라도 부딪히는 문제라는 것을 말하고 싶다. 주위의 선배들에게 물어보라. 직장생활에 100% 만족을 하는 사람들이 있는지...

1) Vision을 찾아야 한다.

  퇴사를 결심한 사유가 '회사의 Vision이 없어서'라고 한다면 그건 전적으로 당사자의 잘못이라고 말하고 싶다. 이는 자신이 지원한 회사의 Vision도 파악하지 못했다는 즉, '묻지마 지원'을 했을 가능성이 높기 때문이다. 그것이 아니라면 주관적 판단착오일 수 도 있다.

  그 회사에는 몇년 또는 십년 이상 근무를 한 선배들이 있을 것인데, 그들은 아무런 Vision이 없는 회사를 다니고 있을까??? 직장선배들이 무능력해서 이직을 못하고 있다고 생각하지 말기 바란다. 그들도 경쟁을 통해서 입사를 했고, IMF 이후의 구조조정에서도 살아남았다는 것을 알아야 한다. 고민이 되거든 최소 입사 3년~5년 이상의 직장선배들에게 물어보자. 그들이 알고 있는 회사의 Vision을...

  '업무에 Vision이 없어서'라는 신입사원들이 '업무가 단순하고 힘만 든다'는 구체적 이유를 대고는 한다. 아니, 어느 회사에서 경력직도 아닌 말그대로의 신입사원에게 복잡하고 영향력이 큰(개인적으로 Vision이 있고 보람된) 보직을 준단 말인가? 그리고 단순한 업무도 끈기있게 버티지 못하는 사람에게 어렵고(중요한) 영향력이 큰 보직을 맡길 수 있다고 생각하는지...

  신입사원들의 경우 대부분 최소 1년 이상 근무를 해야 스스로 Positioning할 수 있는 기초가 되었다고 볼 수 있다. 그런데 그 이전에 Vision이 자신에게 보이지 않는다고 해서 어렵게 입사한 회사를 그만둔다는 것은 아깝다는 생각이 든다.

  아주 오래전의 실화이다. 모회사에 단순 계약직으로 일하는 여사원이 있었다고 한다. 신분이 단순 계약직이다보니 중요한 보직과는 거리가 있었다. 대부분의 업무가 서류복사, 문서정리 등의 정말 단순한 업무였다고 한다. 1년여가 지난 후, 이 여사원은 정식 발령이 났으며 신입시원시절부터 중요한 보직이 맡겨졌다고 한다.

  대부분의 사람들이라면 불평불만의 목소리가 당연히 나왔을 것이고 지금보다 취업난이 수월했던 10여년 전이라면 이직을 했을 것이다. 그러면 왜 이 여사원은 정식 발령과 함께 중요한 보직을 맡게 되었을까???

  서류복사와 문서정리의 업무를 시키자면 어느정도 직급이 있는 사람들이 시켰을 것인데 서류가 복사되는 짧은 시간에 다음 서류의 내용을 보면서 기다렸고, 문서정리를 하자면 그 내용이 무엇인지 알아야 깔끔하게 정리가 되기에 자연스럽게 중요사안들의 내용을 접하게 되었다고 한다.

  이 여직원이 직장생활을 하는 와중에 자연스럽게 알게된 정보들의 효과가 나타났을 것이고 별다른 투자비용이 들지 않고 회사 업무를 파악하고 있는 인재를 직장 상관들이 모를 수 없었기에 정식 발령과 다른 신입사원들과 다른 보직이 주어졌던 것은 당연한 결과일 것이다.

  단순 계약직으로서는 접하기 어려운 사안들을 접할 수 있는 보직은 아마도 서류복사와 문서정리가 유일하지 않았을까 하는 생각이 들지 않을 수 없다.

  조금만 시각을 달리하고 여유를 갖는다면 지금 다니고 있는 회사에도 남들이 발견하지 못한 기회의 틈새는 널려 있을 것이다.

  퇴사를 고민하고 있는 신입사원분들께 '회사의 Vision이 보이지 않는가? 직장선배에게 물어보자. 생각하고 있는 회사의 Vision이 무엇인지. 보직에 Vision이 보이지 않는가? 기회의 틈새를 찾아라. 지금의 단순업무는 수련의 한 과정일 뿐이지 평생 보직은 아니지 않는가!!!'

 
   
  

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2008/04/21 16:16 | 트랙백 | 댓글
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2) 기회비용을 따져봐라. '유학을 가려고', '전공을 바꾸려고' 등의 사유로 퇴사를 하려는 사람은 신입사원 만이 아니다. 그러나 내가 쓰고자 하는 것이 신입사원들의 퇴사에 대한 것이기에 초.. ...
- 2011/11/25 12:09

 

 

 

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